沪江洞察｜“毕业”浪潮下，职场新人的进阶之路

今年夏天，如约而至的毕业季，意料之中又刷新了去年的记录，成为新一届的“史上最难毕业季”。

2022届的高校毕业生人数1076万，比去年多出整整167万人，规模和增量均创历史新高，而10年前，这一数字仅为680万人。

而多家互联网大厂传出裁员消息，大批私企纷纷在“降本增效”“减脂增肌”模式下缩编，提供给应届生的就业岗位却比往年更少。据智联招聘发布的《2022大学生就业力调研报告》显示，截至4月中旬，有求职计划的应届毕业生中，仅有46.7%已获得工作邀约，数据低于去年的62.8%。这意味着，将有一半以上的大学生将面临毕业就失业的尴尬局面。

多重因素叠加中的职场新人，正面临着怎样前所未有的挑战？年轻人究竟应该如何完成职场进阶之路？

“幸福的人生都是相似的，不幸的人生各有各的不幸”，这句名言对于2022年的职场新人们同样适用。

今年年初，我开始找工作。在之后的三个多月里，我总共面试了50多家公司，最忙的时候，一天需要面试5、6家，很多岗位看着不错，一面试才知道都是销售岗。通过了十几家公司的二面，有4、5家都快入职了，才发现要么薪资打折扣，要么就是上班时间无故延长，最后一个满意的offer都没有。现在在家人的劝慰下，回到县城老家，准备去家里托关系找的岗位，同时准备考公。——@wangqi7

“去年校招时，我就拿到了某品牌汽车公司的offer，却在入职前收到来自公司的解约邮件。邮件称因公司近期对业务架构进行调整，少部分尚未入职的校招同学面临offer解约情况，并进行相应赔偿。工作没了，好在还有一点儿赔偿安慰，只能马不停蹄接着找工作了。——@罗X

在裁员风声流传时，我接到调岗的通知，被换到另外一个主管架构下，还没与新领导熟悉，就被新领导与HR谈话了。因为完全没准备，整个人都不在状态，大脑还没反应过来发生了什么，手就已经机械性签完了离职文件，第二天就离开了公司。作为2021届毕业生，虽然2022届应届生还没毕业，我因为已经交了社保，算是丧失了应届生的权益，工作时间未满1年，现在却只能走社会招聘了。——@小语

拿不到满意的offer、拿到offer也被毁约、被裁员，可能是2022年职场新人的常态，处在时代的风口浪尖，这个夏天很可能变成很多职场新人的冬天。很多职场新人都视学业的结束为毕业，但是踏入职场才发现，只要人生还需要进阶，就仍会经历许多场“毕业”。而每一次的毕业，都意味着掌握了新的技能，意味着人生中的一次精彩进阶。

其实在任何时期，掌握多重技能的“一专多能型”人才都备受企业青睐。调查显示，除了深耕核心业务，拥有“专业”+技能、可胜任多种任务的复合型人才也将被企业所看重，那么哪些技能对于职场新人而言较实用呢？

跟同事同一天入职，半年后公司总结会上，同事跟我的业绩相当，但是我的PPT逻辑更清晰，趋势走向等更好看，当时就被总监点名表扬，不久后我就收到了升职为经理助理的通知。据传总监的评语是：从PPT就可以看出来这小子善于思考和分析，很有思路。——@7古力

职场技能建议一：

请熟练掌握办公室软件，尤其Excel和PPT，还有思维导图，SQL等可以提升数据分析能力，思维更清晰，大大提高工作效率。

新加入了公司的新项目组，想通过新项目提升自己的业绩。新的项目中有内外宣传的模块，我给项目写了一个朋友圈的小软文，反复写了7版文案，做了4张推广图，被公司市场部直接征用，推广效果良好转化率高，最后意外拿到4位数的业绩提成，之后我成了项目当之无愧的核心人员。——@努力鸭

职场技能建议二：

掌握新媒体运营能力，可以独立进行文案输出、图片美化、视频编辑，甚至是H5制作，在企业的宣传中，比如品牌推广、活动营销等能给在工作中加分不少，甚至有特别的收益。

无意中的一个机会，我成了接待印度的客户的翻译，一来二去，跟这位印度的客户成了好友，后来他们公司扩招，我也进入了这家跨国公司。因为工作中表现出色，我又被派往了印度，在印度呆了三年回国。回国后，因为有海外工作经历，跳槽到了一家原来都不敢想的公司成了高管。——@维克C

职场技能建议三：

全球化趋势下，外语能力变得尤为重要，优秀的英语能力是必备项。而掌握一门二外，可以开阔视野，培养不一样的思维方式，有助提升工作效率，甚至还有潜在的职业发展机遇。

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每一次的毕业，都意味着掌握了新的技能，意味着人生中的一次精彩进阶。

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